اهداف البرنامج :

التعرف على المخالفات والجرائم العمالية والجزاءات وفقاً لقانون العمل وقانون العقوبات

تنمية مهارات المشاركين على إجراءات التحقيق الإداري وفقا للضوابط والأصول القانونية .

 التعرف على السلطة المختصة بالتأديب وإجراءات التحقيق.

التعرف على ضمانات التحقيق الاداري .

المحاور الرئيسة :

التعرف على لائحة الجزاءات التأديبية:

مخالفة أحكام قانون العمل . مدونة السلوك 

المخالفات المسلكية ومخالفات العمل . 

أنواع المخالفات التأديبية والجزاءات.

إجراءات  لجنة التحقيق قبل مباشرة التحقيق .

تدقيق الملف والتأكد من الإختصاص .

توجيه الرسائل والطلبات لإستكمال أي نواقص إن وجدت.

البدء في إجراءات التحقيق :

دعوة لجنة التحقيق للإجتماع .

عرض موجز للإجراءات التي يجب أن تتبع خلال التحقيق حسب القانون.

دعوة شهود الإثبات .

سماع شهود الإثبات والإطلاع على البينات الخطية .

المعاينة والتفتيش .

ضمانات التحقيق الإداري التي تلازم هذه المرحلة .

إستدعاء الموظف المطلوب التحقيق معه .

سماع أقوال الخاضع للتحقيق بعد إعلامه بالمخالفه المنسوبه إليه.

إستجواب الموظف الخاضع للتحقيق ، ومواجهته بالأدلة والإثباتات .

تمكين الموظف الخاضع للتحقيق من الدفاع عن نفسه .

سماع شهود النفي .

مطالعة أي دلائل أو بينات دفاعية يقدمها الموظف .

جلسة تداول لأعظاء اللجنة   .

تبرئة الموظف أو تنزيل العقوبة المقرره .

مراعاة التناسب بين المخالفة والعقوبة .

إبلاغ الموظف بحقه الإعتراض على العقوبة خلال المدة المقرره.

إجراءات التحقيق النهائية :

صياغة ملخص إجراءات التحقيق والخلاصة والرأي.

رفع نتيجة التحقيق للمصادقة.

مخاطبة الجهات المعنية بتنفيذ توصية اللجنة بعد مصادقتها.

تطبيقات عملية على كل مرحلة من إجراءات التحقيق .

الفئات المستهدفة من البرنامج:

الموظفون العاملون في الإدارات القانونية والموارد البشرية وشؤون الموظفين في كافة الجهات والمؤسسات التي تطبق قانوني الموارد البشرية و العمل والعمال.