التعرف على صيغة عقد العمل والتوظيف.

أهمية عقد العملوالتوظيف :

ضمان لكلا الطرفين  لبيان الحقوق والالتزامات .

أهم البنود في صيغة عقد العمل / التوظيف :

أسماء اطراف العقد.

عناوين اطراف العقد.

مهنة كل من طرفي العقد.

رقم هويه كل من طرفي العقد.

تاريخ العقد.

التزامات طرفي العقد في صيغة عقد العمل/ التوظيف :

الأسماء والعناوين. العناوين بما فيه ، البريد أياً كان نوعه سواء كان بريدا مستعجلاً او الكترونياً، أو بالتسليم باليد مع اخذ ما يفيد التسليم.

المرجعية القانونية للعقد (قانون العمل وقانون الخدمة المدنية).

التزامات الطرف الأول .

التزامات الطرف الثاني .

فتره الاختبار / التجربة  :

لضمان اداءة للمهام المطلوبة منه على الوجه الأمثل.

الأحكام القانونية التي تضبط هذه المرحلة .

حالات فسخ : العقد .

الاتفاق بين طرفي العقد تحت بند حالات فسخ العقد علي الحالات التي يجوز فيها فسخ العقد .

المطالبة بالتعويض جراء فسخ العقد .

مدة العقد :

مدة سريانة وجواز تمديد المدة من عدمه والاشتراطات المتعلقة بذلك.

مكان العمل :

المكان المحدد للعمل بما يحقق مصالح أطراف العقد (العامل وصاحب العمل/ جهة العمل الحكومية  كأن يكون العمل من المنزل أو من المكتب أو لدى جهة حكومية.

الأجر/الراتب :

تحديد الأجر الذي يتلقاه العامل لقاء عمله وتشمل صيغة عقد العمل/التوظيفأيضًا ما قد يضاف للعامل / الموظف من حوافز.

عدد ساعات العمل:

تحديد عدد ساعات العمل تحديداً دقيقاً ويجوز التكليف بعد الاتفاق علي عدد ساعات اضافية بما لا يخالف نظام العمل السعودي أو قانون الخدمة المدنية السعودي .

المراسلات والإنذارات :

العناوين الموضحة أمام كل طرف في صدر العقد.

الاختصاص القضائي:

في صيغة عقد العمل ينص علي أنه في حاله نشوء أي خلاف أو نزاع أن يتم محاولة تسويته ودياً أو تحديد المحكمة المختصة اذا فشلت المساعي الودية.

مرجعية الاختصاص القضائي وفقاً لقانون العمل .

ديوان المظالم والمحكمة الإدارية بالنسبة للموظف.

تطبيقات عملية لكل أنواع العقود في المملكة العربية السعودية .