المقدمة

ترجع أهمية هذه الدورة إلى أن التحقيق أداة قانونية للوصول إلى الحقيقة , فهو يهدف إلى كشف حقيقة العلاقة بين الموظف المتهم تأديبياً والتهمة المنسوبة له, و وسيلة جمع أدلة الإثبات ومراحلة التحضيرية في الدعوى التأديبية في حالة استوجب الأمر الإحالة إلى المحاكم التأديبية , ويضاف إلى ذلك أنه يستخدم على وجه العموم كأساس لقرار السلطة الرئاسية باقتراح الجزاء أو توقيعه .

أولاً : أهداف الدورة 

تعريف المشاركين بأصول التحقيق في البلاغات والشكاوى والمخالفات

تعريف المشاركين بالأصول الفنية والقانونية للتحقيق في المخالفات الإدارية وتوقيع الجزاءات التأديبية

بأساليب الاستجواب وجمع الأدلة، والأحكام ذات الصلة في القوانين المحلية وتزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة ذات الصلة

إجراء التحقيق في منازعات العمل وكيفية إعداد وكتابة المذكرات القضائية

تزويد المشاركين بالجوانب القانونية وما يستجد من تعديلات في مجال الإدارة لتمكينهم من إدارة منظماتهم بشفافية ووضوح

كيفية تطبيق الجوانب القانونية الخاصة بالعملية الإدارية

محتويات الدورة

أصول إجراءات التحقيق في البلاغات والشكاوى

شروط وطرق وإجراءات الإبلاغ

حماية المبلغين والشهود

فحص الشكاوى والتصرف فيها

أصول وإجراءات التحقيق في الشكاوى

التحقيق في المخالفات الإدارية

أصول التحقيق وإجراءاته وخطواته

تشكيل لجان التحقيق

أدلة الإثبات، المواجهة بالاتهام وأدلته وتفنيدها

إجراءات وضوابط جلسات الاستماع

ضمانات وحقوق الدفاع، المحظورات على المحقق

التصرف في التحقيق

مفهوم المخالفة التأديبية وخصائصها

قواعد التأديب والمبادئ ذات الصلة

تشكيل لجان التحقيق

سلطة التحقيق ومراحله وإجراءاته

سلطة التأديب ومراحلها وإجراءاتها

أدلة الإثبات، المواجهة بالاتهام وأدلته وتفنيدها

أنواع الجزاءات التأديبية وشروط توقيعها

تفسير وتطبيق لائحة الجزاءات

شروط وضمانات تظلم الموظفين